さくっとギバーテイカー診断
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同僚がプロジェクトで困っているとき、あなたはどうしますか？
- 自分の仕事が終わっていなくても、すぐに助ける。
- 自分の仕事が終わったら、時間があれば助ける。
- 自分の仕事が最優先なので、助ける時間はない。
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友人が引っ越しを手伝ってほしいと言ったとき、あなたはどうしますか？
- 何も言わずに手伝う。
- 予定を確認してから手伝う。
- 手伝うことを避けるために理由を作る。
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チームでの成功を分かち合うとき、あなたはどのように感じますか？
- 自分の貢献は他の人と同じくらいだと思う。
- 自分の貢献は少し大きいと思うが、他の人の貢献も重要だと思う。
- 自分の貢献が一番大きいと思う。
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仕事や学校での評価を得るために、どのように行動しますか？
- 他の人をサポートして、自分の評価が上がることを期待する。
- 自分の仕事をしっかりとこなし、必要に応じて他人を助ける。
- 自分の成果を強調して、他の人の評価を下げることもある。
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ボランティア活動や寄付に対して、どのように感じますか？
- いつも積極的に参加したいと思う。
- 時間や余裕があれば参加する。
- あまり関心がない。
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友人が悩みを打ち明けたとき、あなたの反応は？
- 真剣に聞き、解決策を一緒に考える。
- 話を聞くだけに留め、アドバイスは控える。
- 自分の話をし始めることが多い。
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共同作業の場で、どのようにリーダーシップを発揮しますか？
- 他の人の意見を積極的に取り入れ、全員が成功するように導く。
- 自分の意見を持ちながらも、他の人の意見を尊重する。
- 自分の意見を押し通し、リーダーシップを取る。
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もう一度やり直すあなたは…
ギバー (Giver)
ギバーは他者の成功や幸福のために惜しみなく時間やエネルギーを注ぎ、共感的な性格で他人の感情やニーズに敏感です。
彼らはチームの目標達成を支援し、他者の成長を喜びます。
短期的な利益よりも長期的な人間関係の構築を重視し、職場やコミュニティにおいて積極的で協力的な文化を育む特徴があります。
ギバーは、他者を助けることで自己の満足感や意義を見出し、長期的に見て、自分の成功や幸福にも繋がると考えます。
そのため、ギバーは信頼と尊敬を集めやすく、持続可能な成功を築く傾向があります。 -
もう一度やり直すあなたは…
マッチャー (Matcher)
マッチャーは公平さと互恵主義を重視し、助けた相手から同等の見返りを期待します。
彼らは人間関係において「貸し借り」を意識し、バランスを取ることを大切にします。
信頼関係を築くことが得意で、約束や義務を守り、他者と協力する姿勢を持ちます。
状況に応じて行動スタイルを変えることがあり、ギバーとテイカーの中間に位置し、どちらのスタイルも取り入れる柔軟性があります。
マッチャーは互いに助け合うことで、職場やコミュニティにおいて協力的な文化を促進し、信頼と公正さを基盤とした人間関係を築くことができます。 -
もう一度やり直すあなたは…
テイカー (Taker)
テイカーは自分の利益や成功を最優先し、他者からの利益を得ることを重視します。
競争心が強く、他者と競い合うことで自分の地位を高めようとし、短期的な利益を追求します。
一方的に助けを求めることが多く、他者を助けることには消極的で、自分の成果を強調することが多いです。
職場やコミュニティにおいて競争的で自己中心的な文化を醸成する可能性があり、周囲との摩擦が生じることもあります。
テイカーは短期間で成果を上げることがありますが、長期的には信頼を失うリスクが高く、人間関係が疎遠になることがあります。
